Трудовий договір з працівником зразок. Зразок укладання трудового договору. Додаткові умови: підказки для роботодавця

Трудовий договір 2019 зразок завантажити безкоштовно з працівником, ІП бланк

04.04.2019

Поняття "Трудовий договір" та "Сторони трудового договору" визначено у статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою , своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору, крім мікропідприємств (з 01.01.2017). Нова типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств".Початок дії документа: 01.01.2017.

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Подано договори ІП (індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін.) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Нове за темою

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або в період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрочний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального терміну не можна, згідно з вимогамичастини 3 статті 70 ТК України.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда в доповіді Роструда з посібником з довідки денню обов'язкових вимог НПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі не завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки до типової форми трудового договору з керівником державного (муніципального) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційній організації та яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект постанови: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причин до закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або в угоді про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не вправі обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником на час знаходження основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умов у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснила, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Детальніше на цій.

Коментар по типовій формі трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федерального закону №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудового кодексу регулюються локальними нормативними актами, мають бути включені до трудового договору, який укладається на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
До типової форми договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є ІП – індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, в силу якої він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо під час укладання трудового договору до нього були включені будь-які відомості та (чи) умови у складі передбачених частинами першої та другої цієї статті, це не є підставою визнання трудового договору неукладеним чи його розірвання. Трудовий договір має бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а недостатні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремим угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За згодою сторін до трудового договору можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний строк не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої чи третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню у разі настання страхового випадку період із дня укладання трудового договору досі його анулювання.

27.12.2018, Сашка Букашка

Трудовий договір - це основний документ, який встановлює правила та особливості взаємовідносин між найманим спеціалістом та його наймачем. Докладно розповімо, як правильно скласти трудовий договір із працівником, зразок 2019 року скачати безкоштовно також можна у нашій статті.

Підписана офіційна угода між працівником та роботодавцем є гарантом прав, свобод та обов'язків обох сторін, які встановлені чинним законодавством, а також узгоджені шляхом переговорів. Простими словами, укладений трудовий договір встановлює посадові обов'язки спеціаліста, періоди його роботи, відповідальність, а також порядок та розміри оплати праці. Таким чином, це основний документ, який регламентує відносини між працівником та організацією, де він працює.

Актуальний бланк трудового договору з працівником 2019 завантажити безкоштовно можна наприкінці статті. Там представлено актуальну на сьогодні форму.

А ось, як виглядає заповнений зразок трудового договору із працівником у 2019 році:

Значення та види трудових договорів

Особливості укладання трудового договору, бланк та форма документа регламентовані у . Ключове значення договору – це офіційно закріплені умови взаємовідносин між найманим спеціалістом та роботодавцем. Тобто у документі мають бути розкриті:

• основні правила та умови праці, визначені з урахуванням чинних норм та вимог (правила безпеки, санітарні норми, правові нормативи);
• розміри та періодичність оплати за працю ( , компенсаційні та стимулюючі виплати, державні допомоги, премії, відпустки та інше);
• посадові обов'язки та інструкції, обов'язкові до виконання;
• особливості та правила внесення змін до чинних умов;
• порядок розірвання, припинення дії трудового договору

Приклад контракту між фізособами - трудовий договір із працівником (зразок 2019) скачати безкоштовно:

Що обов'язково має бути включено до трудового договору

Для складання таких контрактів та угод використовується уніфікована форма – зразок трудового договору 2019 року. Бланк затверджений Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016. Однак це лише типова форма, що рекомендується. Компанія може і свою розробити.

Трудовий договір має бути складено у двох примірниках, перший залишається у роботодавця, другий трудовий договір (зразок заповнений) – у найманого фахівця. Кожен екземпляр має бути підписаний обома сторонами. Документ без підпису вважається нікчемним (недійсним).

ВАЖЛИВО!Якщо новий співробітник розпочав роботу без підписаного трудового договору 2019 року (зразок завантажити нижче), то угода вважається укладеною та має законну силу. Проте роботодавець зобов'язаний укласти письмовий контракт протягом 3 робочих днів.

Трудовий договір повинен містити обов'язкові реквізити, зазначені в:

1. Найменування компанії наймача (П.І.Б. індивідуального, приватного підприємця або фізособи) та П.І.Б. працівника.
2. Паспортні дані найманого громадянина та ІПН (ОДРН) наймача.
3. Дата та місце укладання контракту.

Потім у трудовому договорі, зразок 2019 року (завантажити бланк наприкінці статті), мають бути розкриті умови щодо професійної діяльності працівника:

• робоче місце (де знаходиться, чим має бути забезпечене);
• професія (займана посада, обов'язки);
• момент, з якого потрібно приступити до роботи (дата закінчення термінового трудового договору);
• умови оплати праці (періодичність, розміри, види винагород за працю);
• режим роботи, періоди відпочинку;
• умови та характер праці;
• гарантії та компенсації, що надаються трудовим договором.

Додатково у ньому можуть бути відомості про бонуси () співробітникам, про добровільне медичне страхування (якщо організація його надає своєму персоналу), звичайно ж – про випробувальний термін (якщо він передбачається). У цілому трудовий договір має максимально повно описувати відносини двох сторін – працівника та роботодавця.

Якщо деякі умови трудового договору були скориговані вже після підписання документа сторонами, складається додаткова угода, в якій зазначаються всі ці зміни. І воно теж підписується працівником та роботодавцем.

В односторонньому порядку організація змінювати трудовий договір не може. Це стосується будь-яких умов праці, зазначених у цьому договорі: місця роботи, часу, оплати, режиму тощо. Усі зміни цих складових є змінами до трудового договору, отже, можуть відбуватися лише за згодою (і під підпис) працівника.

Пропонуємо до вашої уваги бланк типового трудового договору з працівником 2019 року. Зразок договору відповідає трудовому законодавству на 2019 рік.

Ви можете безкоштовно завантажити зразок трудового договору у форматі pdf, роздрукувати його та заповнити договір письмово від руки, або завантажити бланк у форматі doc або docx, відкрити його за допомогою MS Word, заповнити та роздрукувати вже готовий трудовий договір.

Трудовий договір є одним із найважливіших документів, що регулюють взаємодію між працівником та роботодавцем. Тому, претенденту при влаштуванні на нову роботу, так само як і роботодавцю при прийомі нових співробітників, необхідно знати, що повинен містити в собі трудовий договір.

Ця угода містить у собі основні положення, які обумовлюються при прийнятті нового працівника до штату. Трудовий договір регламентується Трудовим кодексом РФ і може порушувати, встановлені ним, норми. Набирає чинності з підписання обома сторонами.

Існує два види договору:

1. Терміновий - укладається терміном трохи більше п'яти років;
2. Безстроковий - полягає на невизначений період.

У терміновому договорі обов'язково вказується термін закінчення дії та причини припинення. При закінченні терміну дії, якщо сторони не розривають договір, він стає безстроковим.

Перелік обов'язкових даних трудового договору

Договір не буде дійсним у разі відсутності в ньому таких даних:

• ПІБ нового співробітника без скорочень;
• дані документа, що засвідчують особу працівника;
• назва та реквізити організації, ПІБ та посада наймача;
• найменування підрозділу та посаду, яку обійматиме;
• посадові обов'язки найманого;
• розмір заробітної плати;
• гарантії, що надаються роботодавцем;
• умови, узгоджені обома сторонами;
• дата укладання угоди та підпису сторін.

Умови трудового договору

Також у договорі повинні бути обов'язково прописані умови:

• місце роботи, із зазначенням чи є філією чи відокремленим підрозділом);
• трудові обов'язки найманого;
• термін вступу співробітника на нову посаду
• наявність та умови випробувального терміну
• умови оплати праці, система мотивації, додаткові надбавки та бонуси
• графік роботи. Якщо графік роботи не стандартний, прописується робочий час, час обіду, відпочинку, вихідні дні
• у разі шкідливості провадження або виконання небезпечних робіт передбачаються гарантії та компенсації роботодавця.
• характер роботи (роз'їзний, в офісі, на виробництві тощо)
• умови роботи на робочому місці
• умови соціального страхування та оподаткування.

Додаткові угоди до трудового договору

При взаємному узгодженні сторонами до договору можуть бути включені додаткові пункти, які не обмежують права співробітника, відповідно до ТК РФ, наприклад:

• угоду про нерозголошення комерційної таємниці;
• можливість проходження навчання та строки відпрацювання, у разі оплати його роботодавцем
• умови додаткового страхування
• покращення побутових умов співробітника
• додатковий соціальний пакет.

Роботодавець над праві тре,овать від співробітника виконання обов'язків, які включені до трудового договору.

Хто і коли складає трудовий договір

Зазвичай організації вже мають у своєму документообігу шаблон трудового договору, який розробляється відповідно до умов праці, особливостей виробництва та специфіки підприємства. У форму договору вноситься особиста інформація співробітника, додаткові умови, коригування та підсумковий варіант підлягає узгодженню обома сторонами.

Приступити до робочих обов'язків співробітник може після підписання трудової угоди, потім видається наказ про премію працювати і вноситься запис у трудову книжку. Якщо в договорі відсутня дата, з якою співробітник має вийти на роботу, то такою є наступний день після укладення договору. Якщо в зазначений термін працівник не приступає до робочих обов'язків, то угода анулюється.

Так само можливий наступний варіант, коли співробітник починає робочу діяльність на підприємстві, а договір укладається протягом 3-х днів.

Трудовий договір укладається лише у письмовому вигляді, у двох примірниках, один видається працівнику, другий залишається у наймача.

Також трудовий договір може припускати сумісництво. Співробітник працюючи на основній роботі, виконує іншу у вільний час. Поєднання може бути зовнішнім у різних роботодавців та внутрішнім – у рамках одного підприємства.

Зміни у трудовому договорі

Усі зміни до трудової угоди вносяться письмово і за погодженням сторін. До таких змін можна віднести, наприклад, зміни умов праці, оплати, функціоналу, посадових обов'язків, переведення на іншу посаду і т.д.

Трудове законодавство не статично, до ТК РФ часто вносяться поправки. Дізнайтеся, що стосується обов'язкових умов трудового договору у 2019 році та про те, що вносити не обов'язково.

Читайте у нашій статті:

Що стосується обов'язкових умов трудового договору

Почавши вивчати питання обов'язкових умов трудового договору (далі – ТД), варто звернутися насамперед до ст. 57 ТК РФ. Вона містить досить повний перелік фактів, які вимагають відображення у договорі.

Однак цей список не є вичерпним. Так, законодавець включив фразу про те, що можлива вказівка ​​та інших відомостей, які відображені в інших законодавчих актах Російської Федерації.

Таке уточнення вноситься оскільки є досить специфічні сфери економіки, де основним законодавчим актом, регулюючим трудові відносини перестав бути ТК РФ. Наприклад, сфера держслужби чи муніципальної служби. Їх діяльність регулюється Федеральними законами № 90-ФЗ та № 25-ФЗ.

Відображення всіх основних умов трудового договору в бланку є гарантом того, що у разі виникнення конфліктних ситуацій з персоналом або проведення перевірок держорганами до роботодавця буде менше питань.

Питання, що має бути прописано у трудовому договорі, постає, зазвичай, лише з етапі розробки бланка, який застосовуватиметься організації. Або за зміни законодавства та внесення нових правок до ст. 57 ТК РФ.

Отже, обов'язковими умовами трудового договору є:

Дані сторін

Оскільки ТД - це угода укладена між двома сторонами: працівник і роботодавець, то першочерговим пунктом будуть реквізити сторін. З боку наймача це:

• найменування юридичної особи. Зверніть увагу, що вказується саме назва ЮЛ (або ІП), але не торгова назва підприємства. Під однією торговою маркою можуть працювати не одна компанія, а кілька. І фактично вони будуть різними роботодавцями навіть, якщо, наприклад, вони мають одного директора;
• ПІБ представника компанії, що підписує договір. Він має бути наділений відповідними повноваженнями. Найчастіше це директор і діє на підставі статуту організації. Якщо ж він делегував свої повноваження на якийсь час, то відповідальна особа буде діяти вже на підставі довіреності або іншого документа;
• ІПН компанії;
• паспортні дані представника роботодавця. Це стосується лише випадку, коли наймачем виступає фізична особа.
• Повне ПІБ та паспортні дані з боку працівника.

У шапці договору вказуються дата його укладання та місце укладання (місто, селище).

Дата початку та місце роботи у трудовому договорі

Обов'язковою умовою є і дата виходу на роботу. Причому вона може відрізнятись від дати підписання ТД, але лише у бік майбутнього часу. Тобто. підписання могло відбутися 23.03.2019 р., а роботу співробітник розпочне лише з 01.04.2019 р. Таке припустимо, а ось зворотна ситуація немає.

ст. 16 ТК РФ передбачає, що трудові відносини починаються з безпосереднього припущення співробітника на роботу. Відтак відсутність укладеного договору буде порушенням, за яке роботодавець може бути покараний. Найчастіше дата підписання та дата виходу на нове місце збігаються.

Нарахування зарплати для працівника розпочинається саме з дати виходу, а не з дати підписання.

Крім дати, також прописується фактичне перебування робочого місця. Необхідно вказати конкретну адресу. Якщо працівник працює у філії або іншому відокремленому підрозділі, то вказується саме його адреса, а не основний підрозділ.

Складніша ситуація складається з тими працівниками, у яких часто змінюється місце роботи. Наприклад, робітник на будівельному майданчику. На одному об'єкті вони працюють, як правило, близько року, далі йдуть на інший об'єкт.

Не треба зазначати у договорі юридичну адресу чи адресу офісу будівельної компанії. Адже фактично робітник в офісі може жодного разу не з'явитися. Вказівка ​​адреси об'єкта, як обов'язкового пункту трудового договору, теж варіант, оскільки за зміни будівельного майданчика доведеться щоразу змінювати зміст ТД.

Місце роботи є істотною умовою договору та його зміна за часом займає не менше 2-х місяців.

Виходом із ситуації може бути таке формулювання: “Місце роботи: будівельні майданчики роботодавця”. Дане формулювання позбавить вас постійних додаткових угод.

В обов'язковому порядку прописується посадовий оклад чи тарифна ставка та регламентовані премії. У розділі оплати праці можна вказати і дати виплати заробітної плати. При використанні стандартного режиму праці в компанії можна обмежитися посиланням на відповідний ЛНА.

Умови праці

Не можна приховати від майбутнього співробітника наявність у роботодавця шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які діють конкретного працівника. А за їх наявності необхідно прописати і гарантії та компенсації йому належні умови праці можуть також відрізнятися і за їх характером: рухомий, роз'їзний, в дорозі та інше. Ці відомості також мають знайти свій відбиток у трудовому договорі на 2019 рік.

Зверніть увагу, якщо працевлаштовують сумісника, дані про це обов'язково повинні утримуватися в контракті.

Соціальне страхування та інше

Включення даних про обов'язкове соціальне страхування у контракт також необхідне. Крім того, буває необхідне включення до трудового договору умов передбачених іншими федеральними законами та актами.

Якими можуть бути додаткові умови

Додатково що має містити трудовий договір у 2019 році? Та сама ст. 57 ТК РФ визначає і додаткові умови. Вони повинні відповідати трудовому законодавству та не погіршувати становище персоналу щодо вимог ТК РФ. До них відносяться:

• випробувальний термін;
• уточнення місця роботи;
• умова про нерозголошення комерційної, державної, військової та іншої таємниці;
• відпрацювання у даного роботодавця за підписаного учнівського договору;
• додаткове пенсійне забезпечення.

Це далеко не повне коло питань, можливих для включення до тексту контракту. Умови не обмежуються якимось конкретним переліком і залежать від конкретної ситуації на підприємстві, прийнятих у роботодавця ЛНА, колективних договорів.

Як змінити основні умови трудового договору

Усі внесені до договору умови є обов'язковими до виконання у разі, якщо вони не погіршують становище працівника щодо чинного законодавства. Це означає, що навіть якщо ви зменшите для співробітника тривалість щорічної основної відпустки, скажімо, до 20 днів, то застосовувати цю норму не можна. І договір треба буде змінити.

У наведеному прикладі зміна договору не потребує якогось особливого порядку, просто виправляється помилка. Якщо ж необхідно змінити чинну умову, то на це потрібен час. Зміна суттєвих умов трудового договору потребує дотримання певної процедури:

Крок 1. Видання наказу компанії про зміну умов праці;

Крок 2. Повідомлення працівника в письмовій формі під розпис про майбутні зміни. Таке повідомлення надсилається персоналу не менше ніж за 2 місяці до набрання ним чинності;

Крок 3. Створення та підписання додаткової угоди до ТД у 2-х примірниках;

Крок 4. Видання наказу у разі потреби (кадрове переміщення та ін.).

Якщо ви вирішили прийняти свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів.. Так і в 2019 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП із працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, яку він замінює. На питання, як скласти звичайний договір і типовий, відповідає стаття.

Чи можуть ІП укладати ТД

У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:

• на фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
• На фізособи без статусу, які укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.

За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.

Типовий договір 2019: завантажити бланк

З 2019 року всі ІП та організації, які підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:

• Положення про оплату;
• правила трудового розпорядку;
• Інструкції з охорони праці;
• Посадові інструкції;
• Графік змінності.

Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договір, він має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.

Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».

Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:

Якщо все збіглося, і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботою, то пункт про неї можна легко виключити.

Види ТД

Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.

1. Безстроковий

Передбачає працевлаштування фізичної особи на постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.

2. Терміновий

Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний строк, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.

За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:

• Для виконання термінових та сезонних робіт;
• Для тимчасової заміни співробітника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
• На період профнавчання чи стажування працівника.

А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше ніж 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як підставу для укладання термінового договору з кожним працівником.

Попередити працівника про закінчення трудової діяльності необхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.

3. Цивільно-правовий

Це договір підряду, що укладається щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і щодо нього ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.

Заповнення ТД: зразок та бланк

Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:

• Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
• Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
• Дату укладання;
• Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
• Права/обов'язки сторін угоди;
• Посада;
• Місце роботи;
• Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
• Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
• Умови сплати надбавок, премій;
• Режим праці та відпочинку;
• Соціальні гарантії;
• Види та умови страхування.

Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.

Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:

• Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
• Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
• Про умови та види додаткового страхування;
• Про покращення житлових умов співробітника та його сім'ї.

Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що задовольняє вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.

Перелік необхідних документів

При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:

• Паспорт;
• СНІЛЗ (страхова картка);
• Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
• документи, що підтверджують кваліфікацію;
• Трудову книжку.

Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.

За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.

Реєстрація працівника у фондах

Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли в розряд роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ.

Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подання документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.

Будь-який роботодавець та ІП у тому числі повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:

• на пенсійне страхування;
• за медичне страхування;
• За соціальне страхування.

Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністю та найняв штат, є податковим агентом і має сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітна плата, і надбавки, і премії та деякі види матеріальної допомоги.

Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а от на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.